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스타벅스마케팅
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스타벅스 2부 *부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 17. 08:02
스타벅스의 조직 문화는 전임 CEO 하워드 슐츠의 가치와 원칙을 기반으로 한다. 스타벅스의 조직 문화는 다음 네 가지 핵심 요소를 통합한다. 1. 직원과 그들의 기여의 가치를 둔다 스타벅스에서 직원은 파트너라고 하며 경쟁적인 보상 패키지를 통해 회사에서 관리한다. 예를 들어, 스타벅스는 미국의 파트 타임 직원에게도 스톡 옵션과 건강 보험을 제공한다. 더욱이 "세계 금융 위기가 절정에 이르렀을 때, 다른 회사들이 가능한 한 HR 비용을 절감하고 있었을 때 스타 벅스는 커피 시음 및 궁극적으로 고등 교육 기관에서 학점을 받을 수 있는 과정을 포함한 직원 교육에 투자했다." 2. 직원들 간의 긴밀한 유대감 존재 이 회사는 비즈니스에 대한 관계 중심의 접근 방식을 굳게 믿고 매장 직원 ..