부자를 알라
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스타벅스 2부 *부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 17. 08:02
스타벅스의 조직 문화는 전임 CEO 하워드 슐츠의 가치와 원칙을 기반으로 한다. 스타벅스의 조직 문화는 다음 네 가지 핵심 요소를 통합한다. 1. 직원과 그들의 기여의 가치를 둔다 스타벅스에서 직원은 파트너라고 하며 경쟁적인 보상 패키지를 통해 회사에서 관리한다. 예를 들어, 스타벅스는 미국의 파트 타임 직원에게도 스톡 옵션과 건강 보험을 제공한다. 더욱이 "세계 금융 위기가 절정에 이르렀을 때, 다른 회사들이 가능한 한 HR 비용을 절감하고 있었을 때 스타 벅스는 커피 시음 및 궁극적으로 고등 교육 기관에서 학점을 받을 수 있는 과정을 포함한 직원 교육에 투자했다." 2. 직원들 간의 긴밀한 유대감 존재 이 회사는 비즈니스에 대한 관계 중심의 접근 방식을 굳게 믿고 매장 직원 ..
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스타벅스 1부부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 17. 06:03
스타벅스 Starbucks Corporation은 워싱턴 주 시애틀에 본사가 있는 미국의 다국적 커피숍 및 로스터리 매장 체인이다. 세계 최대의 커피 전문점 체인인 스타벅스는 미국의 두 번째 커피 문화 물결을 대표하는 것으로 보인다. 2020년 초 현재 이 회사는 70개 이상의 국가에서 전 세계 30,000개 이상의 지점을 운영하고 있다. 스타벅스 센터에 본사가있는이 회사는 1971년 시애틀 파이크 플레이스 마켓에서 Jerry Baldwin, Zev Siegl, and Gordon Bowker에 의해 설립되었다. 1980년대 말, 그들은 회사를 Howard Schultz에게 매각했다. Schultz는 이탈리아 밀라노로 출장을 다녀온 후 원두 가게를 에스프레소 기반 음료를 제공하는 커피숍으로 만들기로 결정..
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하워드 슐츠부자를 알라/부자를 알라 - 인물편 2021. 4. 16. 07:03
하워드 슐츠 하워드 슐츠(Howard Schultz)는 미국 사업가이다. 그는 1986년부터 2000년까지 Starbucks Coffee Company의 회장 겸 CEO로 재직했으며 2008년부터 2017년까지 다시 활동했다. 2006년에 Howard Schultz는 포브스에서 "Forbes 400"목록에서 359위에 올랐으며 이는 미국에서 가장 부유한 400명의 개인을 나타냈다. 2013년에 그는 같은 목록에서 311위에 올랐으며 포브스 전 세계 억만장자 목록에서 931위에 올랐다. 2021년에 그의 순자산은 $5.3B으로 포브스 전 세계 억만장자 목록에서 574위로 올랐다. Howard Schultz는 Northern Michigan University에서 커뮤니케이션 학사 학위를 취득한 후 1982..
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구글 2부부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 15. 11:06
Google 공동창업자 세르게이 브린(Sergey Brin)과 래리 페이지(Larry Page)는 the original founders’ letter에 아래와 같이 썼다. “구글은 전통적인 회사가 아닙니다. 우리는 하나가 될 생각이 없습니다.” 이러한 비전통적인 정신은 Google 조직 문화의 다양한 측면에 존재한다. Google 조직 문화는 다음 세 가지 핵심 요소를 통합한다. 1. 창의력 격려 Google 조직 문화는 공동 작업과 창의성을 포용하고 복잡한 기술 문제를 해결하기 위한 아이디어 반복을 격려한다. 모든 단계의 직원들에 창의력 격려는 비즈니스의 여러 측면에서 분명하다. 2. 개방성과 자유 내부 투명성은 Google 조직 문화의 중요한 요소다. "모든 소프트웨어 엔지니..
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구글의 역사 2부부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 15. 05:16
1999년 3월, 회사는 실리콘 밸리의 몇몇 유명 기술 신생 기업이 있는 캘리포니아의 팔로 알토로 사무실을 이전했다. 그다음 해에 Google은 초기 Page와 Brin의 검색 엔진 광고 자금 지원에 대한 반대의 반대하여 검색 키워드와 관련된 광고를 판매하기 시작했다. 깔끔한 페이지 디자인을 유지하기 위해 광고는 전적으로 텍스트 기반이었다. 2000년 6월 Google은 당시 가장 인기 있는 웹 사이트 중 하나였던 Yahoo! 의 기본 검색 엔진 공급자가 되어 Inktomi를 대체할 것이라고 발표했다. 2001년에 Google의 투자자들은 강력한 내부 관리가 필요하다고 느꼈고 Eric Schmidt를 Google의 회장 겸 CEO로 고용하기로 동의했다. 2003년에 Google은..
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구글 1부부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 15. 05:07
Google LLC는 온라인 광고 기술, 검색 엔진, 클라우드 컴퓨팅, 소프트웨어 및 하드웨어를 포함하는 인터넷 관련 서비스 및 제품을 전문으로 하는 미국의 다국적 기술 회사이다. 아마존, 페이스 북, 애플, 마이크로 소프트와 함께 5대 빅 테크 기업 중 하나로 꼽힌다. 법인 설립 이후 회사의 급속한 성장에는 Google의 핵심 검색 엔진 (Google Search)을 넘어 제품, 인수 및 파트너십이 포함되었다. 이 회사는 안드로이드 모바일 운영체제인 구글 크롬 웹 브라우저와 크롬 브라우저 기반의 경량 운영체제인 크롬 OS 개발을 주도하고 있다. Google은 2010년부터 2015년까지 점차 하드웨어를 만들기 시작했다. 주요 전자 제조업체와 Google Nexus 기기 생산을 제휴했으며, ..
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래리 페이지부자를 알라/부자를 알라 - 인물편 2021. 4. 14. 06:07
래리 페이지 로렌스 에드워드 래리 페이지(Lawrence Edward Larry Page)는 미국 컴퓨터 과학자이자 인터넷 기업가다. 그는 Sergey Brin과 함께 Google의 공동 창립자 중 한 명으로 가장 잘 알려져 있다. 포브스에 따르면 2021년 현재 그의 순자산은 $97.4B으로 세계 8위 부자이다. 그의 어머니는 유대인이나 페이지의 양육은 종교적 관습이나 영향 없이 이루어졌으며 그는 공식적인 종교가 없다고 말했다. 1973년 미시간에서 태어난 Larry Page의 부모는 둘 다 컴퓨터 전문가였다. 그의 아버지인 Carl Victor Page Sr. 는 University of Michigan에서 컴퓨터 과학 박사 학위를 받고 Michigan State University의 컴퓨터 과학 교..
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마이크로소프트 2부부자를 알라/부자를 알라 - 기업편 2021. 4. 13. 05:23
Microsoft 조직 구조는 사업부 조직 구조로 분류할 수 있다. 2015년 6월 고위 경영진은 생산성 및 플랫폼 회사로서의 전략적 방향에 맞추기 위해 Microsoft 조직 구조의 변경을 발표했다. 이 구조 조정 계획으로 인해 2016 회계 연도에 약 7,400개의 직책이 없어졌다. Microsoft 조직 구조의 현재 부서 패턴은 이러한 구조 조정 계획의 결과이다. 아래 그림과 같이 Microsoft 조직 구조는 엔지니어링 그룹 및 업무 기능 그룹에 따라 부서로 나뉜다. 구체적으로 엔지니어링 그룹을 기준으로 회사는 3개 사업부로, 업무 기능 별로는 9개 사업부로 나뉜다. 마이크로 소프트 조직 구조를 아래 그림에서 확인할 수 있다. Microsoft 조직 구조의 최신 재..